从5G称雄到鸿蒙突围，从手机崛起再到智能驾驶，背后的核心支撑，被提炼《华为战略成功的四张地图》一书中的作战体系。
一、战略的基石业务地图：找准方向，力出一孔
任何组织的行动起点，都必须回答“我们要去哪里”和“我们为何而战”。业务地图，正是锚定价值方向的指南针，它要解决的，是避免组织在激情中盲目狂奔，最终南辕北辙。
华为的业务地图“三板斧”：找差距、定战略、定目标。
找差距，是战略清醒的起点。华为不相信空泛的愿景，战略必须从真实存在的差距出发。
定战略，是艺术般的取舍。好的战略不是“既要、又要、还要”的贪婪清单，而是在无数可能性中清醒地选择少数关键方向，并果断舍弃其他一切诱惑。
定目标，是穿透执行的靶心。战略意图必须转化为具体、清晰、可落地的目标。一个完整的目标应具备“2W1H”结构：方向（Why，为什么做）、指标（What，做到什么程度）、行动（How，具体怎么做）。
二、作战的引擎组织地图：锻造体系，保障打赢
如果说业务地图是航海图，组织地图就是战舰本身的结构与引擎。华为通过“理关系、抓关键、建机制”三板斧，锻造出能打硬仗、能打胜仗的组织体魄。
理关系，铺设高效协作的神经网络。组织效率的关键不在个人能力，而在协同关系。华为曾因部门墙导致在苏丹投标失败，痛定思痛后诞生了经典的“铁三角”模式（客户经理、方案经理、交付经理）。
抓关键，聚焦撬动绩效的核心杠杆。组织资源有限，切忌面面俱到。“绩效冰山模型”深刻揭示，影响绩效的因素75%来自组织环境（冰山之下），而非个人能力（冰山之上）。
建机制，打造不依赖英雄的协同引擎。华为将机制建设围绕“价值循环链”展开：价值创造、价值评价、价值分配，形成闭环。
三、隐形的战力氛围地图：点燃人心，塑造信仰
氛围地图关注的就是组织中那些无法量化却决定成败的“软环境”：信任、士气、担当与信仰。它是一种让协作变得默契、让压力转化为动力的隐形生产力。
华为打造积极氛围，同样有三板斧：赋灵魂、闻味道、造氛围。
四、决胜的资本人才地图：激活个体，赢得未来
人才地图要解决的，不是简单地把人填进岗位，而是系统性地回答：我们需要什么样的人？我们现有人才家底如何？我们如何让人才持续成长并创造最大价值？
三板斧：明需求，基于要解决的核心问题选才。做盘点，摸清家底并识别关键岗位。育人才，在实战中淬炼与激活。华为坚信，战场才是最好的练兵场。
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